年终考核要“量体裁衣”

    来源:互联网    发布时间:2018-01-16 10:04    编辑:陆文

雇临时工、大学生赶制台账,动员群众帮忙站台,请广告公司炮制光鲜年终总结每到年底,总能见到许多迎检乱象。半月谈记者调研发现,迎检乱象有的确实是基层弄虚作假,但也有一些是被过多过滥、不切实际、不接地气、标准任性、指标失当的奇葩考核逼出来的。(20

雇临时工、大学生赶制台账,动员群众“帮忙站台”,请广告公司炮制光鲜年终总结……每到年底,总能见到许多迎检乱象。半月谈记者调研发现,迎检乱象有的确实是基层弄虚作假,但也有一些是被过多过滥、不切实际、不接地气、标准任性、指标失当的“奇葩考核”逼出来的。(2018年1月12日,中国新闻网)

岁末年初,机关单位各类年终考核检查验收正在或即将开展,基层干部案头上早已堆满了各类文件,文件盒更是“堆积如山”,为的是“应付”那场仪式感极强的年终考核。这是基层干部、机关单位这段时间“重中之重”的工作,是必须要经历的“坎”。

在笔者看来,年终考核,不仅能查找一年的工作得失,推动来年工作开展;还能表彰先进、激励落后,引导下一步持续发展,本意是值得充分肯定的。但现实中,年终考核,如何考,考什么,有不少是领导“拍脑袋”的产物;有的年终考核,则干脆变成了上下都心知肚明的互相配合、走过场。与其说是上面对下面的年终“考核”,不如说是上级部门或领导在刷“存在感”。新华网1月14日就曾刊文《“奇葩考核”泛滥本质还是“四风”问题》指出,“奇葩考核”的泛滥,其实是“四风”问题的一面镜子,将之作为“四风”问题整治的一个重要环节来抓,该纠偏的纠偏,该追责的追责,很有必要。刷“存在感”的考核,就是“奇葩考核”!这样的考核基本“材料靠编,现场靠演”,让“有心人”弄虚作假,实干者疲于应对。

笔者以为,年终考核只是一个手段,其最终目的在于检验一年以来的工作成效,并以此为基础,推动来年的工作。所以考核指标必须接地气,千万不可“闭门造车”“异想天开”,要从基层工作出发“量体裁衣”,根据实际,有针对性的制定考核指标和考核标准,让考核真正发挥推动和促进作用,做到实处、达到实效。(云君)

更多资讯阅读

“冰花男孩”走红 学校获赠取暖设备 

金童玉女,演绎幽闺情深

江苏新闻周刊客服:025-66066100
【责任编辑:陆超】

江苏新闻周刊版权及免责声明:凡本网注明“来源:XXX(非江苏新闻周刊)”的作品,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的,请致电025-66066100 66066101,联系邮箱:724922822@qq.com。

分享到: