职务与职级并行是一剂“强心针”

    来源:互联网    发布时间:2018-01-23 10:55    编辑:陆文

2014年12月,中央深改组第七次会议审议《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。这一改革,为基层公务员打破成长的天花板,提供了新的职业发展空间。(人民日报 2018年01月21日) 笔者认为,职务与职级并行就是一剂强心针,让基层公务员更有干

2014年12月,中央深改组第七次会议审议《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。这一改革,为基层公务员打破成长的天花板,提供了新的职业发展空间。(人民日报 2018年01月21日)

笔者认为,职务与职级并行就是一剂“强心针”,让基层公务员更有干事创业精气神。在过去,我国县以下机关公务员往往面临晋升通道狭窄等困境,基层公务员很难得到晋升的机会,在乡镇工作了几十年,也许退休还是个科员。想要依靠职务晋升来提高公务员的待遇,难以调动广大基层公务员的积极性。加之工资待遇与职务级别直接挂钩,有的干部到退休都没被提拔,工资自然也就提不上去,工作中难免产生消极情绪,有时甚至觉得低人一等、没出息,导致出现众多基层公务员“心往城里跑”的现象。

而职务与职级并行,通过打开另一条通道,使更多的基层公务员通过晋升职级,获得相应的待遇、荣誉感和认同感,值得肯定。基层公务员即使职务难以提拔,也能通过晋升职级体现价值,能够实实在在地感受到组织的认可。据了解,在四川省首次晋升职级的工作中,全省共有63685人晋升职级,占纳入实施范围公务员总数的22.4%,人均工资增长408元。通过职级晋升上涨了工资,不少基层公务员缓解了生活和家庭的负担,他们即使在科员这个岗位干了30年仍得不到晋升,也可以享受和他所在职能部门的局长一样的待遇,这种鼓舞正是一剂“强心针”,调动了他们的积极性。

职级晋升打破了干部成长“天花板”,晋升渠道多了,但也不是“排排坐,分果果”,还有严格的“关卡”要过。要经过民主测评、个别谈话等重重考验,经历德才表现、工作实绩、廉政情况等量化打分,初步评审合格后,还需向政法、信访等部门征求意见,确定没有部门异议后,才进行职级公示,一个环节也不能少。其中任职表现、年度考核等情况,还需要人社、编办、纪检等多个部门参与核查,严谨绝不亚于干部提拔。这些“关卡”正是为了遏制熬资历、混日子的风气,卡住以为熬够年限就能晋级的基层公务员,营造出职级的升高必须靠成绩的良好政治生态。

三年来,随着职务与职级并行制度稳步推进,勾勒出基层公务员职级晋升的清晰路径,打破了基层公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高、乡镇留不住人才的现状。是一剂“强心针”,打在每个基层公务员的身上,在调动和激励基层公务员方面的成效值得点赞。(作者:刘厚廷)

更多资讯阅读

年终考核要“量体裁衣”

“冰花男孩”走红 学校获赠取暖设备

江苏新闻周刊客服:025-66066100
【责任编辑:陆超】

江苏新闻周刊版权及免责声明:凡本网注明“来源:XXX(非江苏新闻周刊)”的作品,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的,请致电025-66066100 66066101,联系邮箱:724922822@qq.com。

分享到: