促就业揽人才 南京如何握紧“最想留住的幸运”?

    来源:凤凰网    发布时间:2022-06-09 08:43    编辑:景山     浏览量:

今年,全国高校毕业生总量和增量较往年均创新高,我国2022届高校毕业生规模预计达到1076万人,同比增加167万。 同时叠加经济发展压力增大和疫情影响,就业难再度成为了每名毕业生需要面对的问题。 南京市内集聚四十余家本科大学,其中包含2所985高校和6所211

今年,全国高校毕业生总量和增量较往年均创新高,我国2022届高校毕业生规模预计达到1076万人,同比增加167万。 同时叠加经济发展压力增大和疫情影响,就业难再度成为了每名毕业生需要面对的问题。

南京市内集聚四十余家本科大学,其中包含2所985高校和6所211高校,高等教育资源丰富。今年,在宁高校毕业生逾27万人,高校毕业生是就业工作的重中之重,就如何应对高校毕业生就业难题,南京围绕“最难毕业季,人社再发力”,实施“宁聚”十项行动,助力年轻人才在宁就业创业。

人社局长坐镇,直播带岗“网”罗英才

今年由于疫情,线下招聘活动被频频阻断,对于高校毕业生就业造成了较大压力。据3月份的就业问卷调查显示,95.5%的用人单位表示当前最大的困难是线下招聘受阻。疫情影响下,无论是求职者或是用人单位,对于网络招聘服务的需求大幅增加。直播带岗应运而生,由主播或是部门主管在线介绍企业基本情况、薪酬待遇等,较为直观生动,且不受场地人数限制,受到了众多企业的青睐。

但是,很多时候由于缺乏受众精准度,直播间观看量虽很高,但是有实质性成果的不多,再加上组织直播消耗的时间精力较大,对于企业来说也是不小的压力。相较于由企业自己组织的直播活动,政府搭台推出的“直播带岗”正越来越受欢迎。

4月11日,“宁聚英才 共赢未来”首场南京市重大项目企业人社局长直播带岗活动开启,数百家企业同时在后台与求职者进行互动,在两个半小时内直播间吸引近12万人。今年以来,南京市举办了近20场“直播带岗”活动,涉及制造、化工、物流、餐饮等多个行业,仅江宁区就提供近5800个岗位。除了直播带岗,“云宣讲”“云招聘”等线上招聘活动也陆续推出,用以搭建企业与人才供需对接的新桥梁,为毕业学子解忧,为缺工企业“荐才”。

见面不接触 南京首创“面试大巴”进高校

春季是企业的校招旺季,素来有“金三银四”的说法。虽然目前线上成为了企业招聘时的重要方式,但是也有不少企业和毕业生倾向于可以面对面交流的线下招聘会。今年由于疫情影响,用人单位招聘计划被打乱、校园现场招聘活动暂停。一方面,大量应届毕业生等待就业,另一方面,企业面临人才的紧缺,两者均受疫情影响,前者“出不来”,后者“进不去”,开展如往年的大型现场招聘活动难度较大。

南京高校云集,毕业生众多,每年的线下招聘是学生重要的就业方式之一,如何在保障疫情防控的同时有效缓解毕业生就业难题?南京市首次尝试“见面不接触”求职面试,将“面试大巴”开进高校。5月10日,经过严格的防疫程序审批,两辆特别的大巴驶进南京工程学院,为毕业学子带来150个岗位、超500个用人需求,两辆大巴上载有来自11家企业的面试官,在整个过程中面试官不下车、全程封闭,双方通过语音系统隔窗面试,既满足了用人单位和求职者面对面沟通,又降低了接触风险。

目前,南京市人力资源和社会保障局已与南京所有高校取得联系,未来只要高校有需求,“面试大巴”就会载着定制的招聘企业面试官前往高校,最大程度满足毕业生面试招聘需求。

留住“南京最想留住的幸运”

就业是民生的根本,而高校毕业生就业是就业工作的重中之重。5月23日下午,南京市委书记韩立明来到部分高校、企业、大学生创业园,专题调研高校毕业生就业创业工作,并开展“服务企业•面对面”活动,与企业代表座谈交流,深入了解当前就业情况和企业用人面临的困难和诉求。

在调研中,韩立明指出,当前经济下行压力加大,就业形势较为严峻,要将高校毕业生就业作为稳就业稳增长的重中之重,坚持政企同向发力,拓展就业岗位空间,更大力度支持各类企业扩大就业规模,支持自主创业和灵活就业,政企合力留住“南京最想留住的幸运”。

企业作为吸纳毕业生就业的主力军,同时也是创造就业岗位的重要渠道。位于江宁的南京经开区聚集着3500多家企业,在今年的毕业生求职“黄金期”,南京经开区联合南京信息工程大学等10家驻宁高校,全面启动高校毕业生就业服务周系列活动,活动涵盖了校园招聘、就业指导、政策宣传、精准面试等内容。自5月13日至27日,南京经开区已成功举办小规模线下招聘会11场,现场邀请250余家次企业参会,3000余名应届毕业生进场求职,现场初步达成就业意向540人,为用人单位招聘和高校毕业生求职搭建起便捷高效的供需平台。

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