公职考试的两种面试差别很大

    来源:搜狐    发布时间:2020-12-24 09:16    编辑:后海小江     浏览量:

自2016年国考税务局第一次实施结构化小组面试形式以来,这种面试形式的使用范围越来越广,不仅限于国考税务局,在2020年国考面试中,海关与个别中央党政机关的面试也采用了这种面试形式。因此,广大考生一定要熟悉此种面试形式。那么,结构化小组与传统的结

自2016年国考税务局第一次实施结构化小组面试形式以来,这种面试形式的使用范围越来越广,不仅限于国考税务局,在2020年国考面试中,海关与个别中央党政机关的面试也采用了这种面试形式。因此,广大考生一定要熟悉此种面试形式。那么,结构化小组与传统的结构化面试形式到底有什么区别呢?我们一起来看!

区别一

结构化小组面试对答题内容质量要求更高。结构化小组面试过程中三位考生都会就相同的题目进行回答,答题质量存在着明显的横向对比,相较于结构化的模式,这就要求考生在答题时要更加注重思考问题的深度、广度以表达的逻辑性、凝练度以及个性化的作答内容,才能在横向对比中脱颖而出。

区别二

结构化小组面试测查要素相对更全面。结构化小组面试过程中的点评、回应环节涉及了部分的无领导小组讨论面试的内容,而无领导小组讨论面试重点考查的是团队协作、统筹全局和说服能力等,因此在结构化小组面试中也会涉及这些能力要素的考查,测评要素相较结构化面试更为多样。

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